USA Truck fait passer son recrutement à la vitesse supérieure avec Social Job Posting

USA Truck recrute de gros volumes de conducteurs de camions annuellement. En 2014, ils décident de tester des solutions innovantes de recrutement pour sourcer leurs candidats sur le marché américain. Dans cette optique, Facebook est une option de choix.

La stratégie de recrutement social d’USA Truck

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Première étape : W4 App

En 2014, USA Truck choisit la W4 App dans une démarche d’amélioration de leur marque employeur et d’augmentation de leur base de candidats. La solution de recrutement de Work4, entièrement synchronisée avec le site carrières et l’ATS d’USA Truck, leur permet d’améliorer la performance de leur recrutement en générant en moyenne 10 candidatures qualifiées et 106 078 impressions uniques chaque mois.



USA Truck passe à l’étape supérieure : W4 Pipeline

En 2015, satisfaits de la W4 App, USA décide de faire passer son recrutement social à la vitesse supérieure en lançant des campagnes de publicités ciblées avec W4 Pipeline. Ces campagnes, entièrement automatisées, sont lancées pendant 8 mois. Les résultats obtenus dépassent de loin leurs attentes : W4 Pipeline leur permet désormais de générer 4 000 clics sur leurs publicités au total, 40 candidatures qualifiées et en moyenne 203 318 impressions uniques chaque mois !

Début 2016, USA Truck affirme que les solutions Work4 ont été un élément déterminant dans la réussite de leurs objectifs de recrutement. Convaincus par W4 Pipeline, ils décident pour les mois à venir de doubler leurs investissements sur Facebook, afin de maximiser l’impact de leur recrutement social.