TF1

TF1 met en place un recrutement social avec Work4 pour attirer des jeunes diplômés et des candidats qualifiés

TF1 est une chaîne de télévision française très importante : c’est le leader européen en termes d’audience et de masse salariale dans le secteur des médias. Pour maintenir ses performances, la firme se doit de recruter les meilleurs jeunes talents disponibles et de développer une importante Marque Employeur, notamment en réalisant une vidéo de communication dédiée à ses futurs candidats. Ainsi, en décidant de se doter, en juin 2014, de solutions de recrutement social avec Work4, TF1 a réussi à attirer ces talents et trouver des candidats qualifiés pour les postes les plus difficiles à pourvoir. Sa stratégie de recrutement s’est tourné vers les réseaux sociaux de façon naturelle étant donné que TF1 accorde une grande importance à son développement digital, c’est pourquoi sa page Facebook comporte déjà plus de 3 millions de fans.

Enjeux

Comment attirer et recruter les meilleurs talents disponibles en Ile-de-France ?

Stratégie de recrutement social de TF1

tf1-page tf1

Page Carrière Facebook

En se dotant d’une Page Carrière sur sa page TF1 Recrute, la firme a rendue a considérablement augmenté la visibilité de ses offres d’emploi et de stage sur de multiples réseaux sociaux. Depuis le lancement de sa page Carrière, TF1 Recrute, de plus en plus de candidats postulent aux annonces d’emploi et TF1 a pu engager un dialogue dynamique avec leurs quelques 2000 fans actifs.

Social Job Sharing

La communauté de fans de la page a été cruciale dans la diffusion des offres. En effet, grâce au Social Job Sharing, les fans ont pu partager de façon automatique les offres de la chaîne auprès de leurs proches et donc attirer plus de candidats potentiels. Dans ce sens, l’augmentation du nombre de fans a permis une diffusion plus large des annonces et donc de toucher plus de candidats potentiels. Les gens faisant parti du réseau des fans de TF1 sont en effet plus enclin à répondre aux caractéristiques requises puisqu’ils sont déjà familiers avec la marque TF1.

Publicités de recrutement ciblées

Avec la mise en place d’un targeting précis, TF1 a pu attirer de nombreux profils qualifiés vers ses offres. Des critères de ciblage spécifiques ont été mis en place car la chaîne cherchait à attirer des profils avec des compétences et des expériences académiques particulières. Ces campagnes de publicités avaient pour but de promouvoir des évènements liés au recrutement au sein du groupe comme des journées porte-ouvertes dans les locaux de TF1 et des simulations d’entretien afin de séduire de nouveaux candidats. Le lancement de ces publicités a apporté une vraie plus-value à la stratégie de recrutement de TF1 : toucher les meilleurs candidats et développer une forte Marque Employeur.

Résultats

  • 610

    Les offres de la chaîne ont été visionnées plus de 4500 fois et 610 clics de candidature ont été générés.

  • 300 000

    Les campagnes de publicités TF1 ont généré plus de 300 000 impressions.

  • 50%

    La moitié des vues des offres d’emploi ont été issues d’une utilisation mobile.

  • 2000

    La page Facebook dédiée au recrutement a récolté plus de 2000 Likes en moins d’un mois.