Siemens cible des candidats très qualifiés grâce aux solutions Work4

    En 2013, Siemens, plus grande compagnie européenne dans le domaine des hautes technologies, souhaite ouvrir la voie à la digitalisation des Ressources humaines via les réseaux sociaux. L’objectif est double :

  • Renforcer la marque employeur avec la création d’une page Carrières Siemens distincte de la page entreprise, afin de créer et alimenter une communauté de candidats véritablement qualifiés.

  • Se positionner là où se trouvent les candidats, stagiaires et jeunes diplômés. Aujourd’hui, 1 min sur 5 sur Internet est passée sur Facebook : Siemens souhaite être présent sur le canal de distribution numéro 1 des 18-30 ans.

Stratégie de recrutement social de Siemens

SiemensApp2 Siemens ad alternants

Siemens travaille avec Work4 depuis maintenant 3 ans et utilise nos deux produits :

Page Carrière Facebook :

En 2015, la page Carrières de Siemens a diffusé 67 offres d’emploi, attiré 10 000 utilisateurs et généré 4 993 candidatures. Social Job Sharing permet à Siemens de tirer profit du réseau de ses employés au quotidien et de drainer un tiers de ses candidats grâce au partage des offres sur leur profil.

Social Job Posting :

Siemens a recours à Social Job Posting pour lancer de multiples campagnes chaque année. Campagnes de recrutement des alternants, sensibilisation au handicap, Grand Prix de l’Innovation et label Top Employeur… Les publicités ciblées via Facebook permettent de répondre au mieux aux besoins de communication et de recrutement de Siemens.
Depuis 2014, les publicités ciblées de Siemens ont été vues par plus de 1,21 million d’utilisateurs et donné lieu à 7 758 clics vers les offres d’emploi. Siemens a recruté des dizaines de collaborateurs grâce aux solutions Work4, à tous les postes de l’entreprise.