Red Lobster divise son coût de recrutement par quatre grâce à Work4

En 2015, Red Lobster se détache du groupe de restaurants Darden. Ils contactent Work4 afin de maintenir leur marque employeur, leur visibilité et leur attractivité en termes de recrutement. Leur objectif est de conserver leur coût de recrutement en-dessous de 200$ pour des employés de restauration : serveurs et cuisiniers sont la priorité.

La stratégie de recrutement social de Red Lobster

AD - Servers AD- COOK

W4 App et W4 Pipeline

Red Lobster choisit de lancer la W4 App et W4 Pipeline pour des campagnes de publicités ciblées entièrement automatisées. W4 Pipeline leur permet de promouvoir 29 offres d’emploi, pour un budget de 5000$.

Résultats

En l’espace de 8 mois, Red Lobster a recruté 90 employés pour ses restaurants américains. La campagne W4 Pipeline a permis d’accroître leur marque employeur et leur visibilité, en générant 139 730 impressions uniques et 1 469 clics en seulement un mois.
Et surtout, les solutions Work4 ont permis à Red Lobster de réduire leur coût de recrutement à 57$ – 4 fois moins que leur coût de recrutement habituel. Grâce aux solutions performantes de Work4, Red Lobster atteint à la fois ses objectifs de branding et de recrutement.