Les principes de base du recrutement sur Facebook

La page Facebook : entre promotion et recrutement

Pour qu’une entreprise puisse poster ses offres d’emploi sur Facebook, elle doit tout d’abord avoir une page. Cette page doit avoir plusieurs caractéristiques :
  • être dynamique
  • proposer du contenu vivant
  • posséder un nombre de “like” conséquent pour démontrer sa crédibilité

Un équilibre doit être trouvé entre le contenu proposé par la page (différents articles, vidéos …) et les offres d’emploi que vous postez. Vous pourriez par exemple, utiliser une vidéo pour décrire une offre d’emploi ou une infographie bien construite pour expliquer la culture et le fonctionnement de l’entreprise. L’important sur les réseaux sociaux, c’est de communiquer habillement et entrer en contact avec ses “fans”, les utilisateurs ayant aimé la page.

Développer son traffic et poster des offres précises sur Facebook

Si ces deux objectifs sont atteints, les résultats peuvent être très prometteurs pour l’entreprise. Vous pourrez profiter du développement d’une excellente Marque Employeur et surtout de l’augmentation du nombre d’utilisateurs qui partagent vos annonces d’emploi sur Facebook. C’est exactement comme cela que la page gagnera de l’audience et que les candidats seront de plus en plus qualifiés.

Ce dernier concept est repris dans ce livre blanc à travers la notion de “Développement de traffic”. En attirant plus d’utilisateurs, les contenus seront plus facilement partagés et le nombre de fans augmentera. Dans cette logique, plus de fans est synonyme de plus de candidats potentiels pour les offres et d’une Marque Employeur en croissance. D’autant plus de raisons de découvrir le recrutement social sur Facebook dans ce livre blanc.