Grâce à Social Job Posting, Nielsen reçoit en moyenne 45 candidatures qualifiées via Facebook chaque mois !

Nielsen étudie les consommateurs dans plus de 100 pays afin de fournir une vue complète des tendances et habitudes de consommation à travers le monde.

Pour atteindre cet objectif, l’entreprise recherche constamment de nouveaux collaborateurs pour ses équipes, avec en moyenne entre 40 et 50 offres d’emploi publiées chaque mois.

La stratégie de recrutement social de Nielsen

Social Job Posting


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En consacrant un budget mensuel de 1 500 $, Nielsen publie 5 offres d’emploi chaque mois sur Facebook, en opérant une rotation parmi celles-ci afin de promouvoir un éventail plus large de métiers.

Grâce aux algorithmes élaborés par Work4, Nielsen a donc la capacité de lancer des campagnes de recrutement à grande échelle, de façon complètement automatisée, et de cibler facilement les candidats dont les profils correspondent aux offres d’emploi publiées.

En tirant parti du formulaire « Postulez via Facebook » conçu par Work4 et directement intégré à l’offre, le processus de candidature est également simplifié pour les candidats, qui peuvent postuler directement depuis leur fil d’actualité lorsqu’ils voient l’annonce.