Gagner en visibilité et recruter au meilleur coût, une formule gagnante pour Metro Staffing Services

Depuis 1993, Metro Staffing Services gère les besoins en recrutement d’entreprises dans des secteurs d’activités variés et dans plusieurs Etats américains. Sa mission est de trouver et recruter, pour chaque poste recherché par son client, le profil idéal. Ainsi collaborer avec Work4, pour tirer profit du vaste réseau et des technologies de ciblage – encore sous-exploités dans le recrutement – de Facebook, fut une expérience concluante.

Après avoir été largement satisfaite par les résultats obtenus via les différentes solutions proposées par Work4 (Social Job Posting, application Carrières Facebook, Social Job Sharing) pendant 3 mois, l’entreprise a décidé de renouveler le partenariat pour une période d’au moins un an.

La stratégie de recrutement social de Metro Staffing Services


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Application Carrières Facebook

En 3 mois, 67 jobs ont été postés via l’application Carrières Facebook de Metro Staffing Services. Consultées plus de 4 000 fois, ces annonces ont généré 291 candidatures. De plus, 280 personnes se sont inscrites aux alertes de la page, pour les nouvelles offres d’emploi correspondant à leurs critères.

Grâce à la fonctionnalité Social Job Sharing, 963 offres d’emploi ont été partagées. Cette fonctionnalité a permis aux recruteurs de Metro Staffing Services de prendre conscience de l’importance et du potentiel de leur communauté d’employés, qu’ils décident d’exploiter davantage.


Social Job Posting

Metro Staffing Services a également opté pour la publication de ses offres d’emploi via Social Job Posting.

Cette technologie lui a ainsi permis de cibler des profils précis pour ses candidats, tout en affirmant son image de marque grâce au logo présent sur chacune de ses publications, choix bénéfique étant donné que l’entreprise était parfois confondue avec une autre dans le passé sur la région de Chicago.