Dupessey optimise la visibilité de ses jobs grâce à Work4

dupessey recrute des chauffeurs poids lourd

Contexte

Depuis plus de 50 ans, DUPESSEY & CO est un groupe français indépendant spécialisé dans les solutions globales de transport & de logistique. A leurs côtés, 500 salariés dont plus de 80% de conducteurs/conductrices et un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros.

Pour assurer sa croissance, le Groupe a besoin d’un flux permanent de nouveaux conducteurs/trices car l’industrie souffre d’une forte tension sur ces profils, et de rotations très élevées. En effet la moyenne d’âge des conducteurs ne cesse de grandir car l’attractivité du métier et le nombre de formations ont diminués ces dernières années, entraînant un décalage entre le nombre de conducteurs disponibles et la demande des entreprises.

Pour s’assurer que les conducteurs/trices prennent connaissance des offres d’emploi DUPESSEY & CO, le Groupe a pris le tournant des réseaux sociaux et digitalisé son recrutement. Facebook est un des piliers de cette nouvelle stratégie car le réseau social permet de toucher un grand volume de conducteurs (plus de 300 000 en France) et de pré-qualifier les candidatures via un questionnaire à remplir directement sur mobile.

facebook pour l'emploi

“Work4 nous permet de toucher un maximum de personnes et d’optimiser notre présence sur Facebook pour recevoir des candidatures chaque semaine.

– Alan Godard, Responsable des Ressources Humaines

Résultats

Grâce à Work4, Dupessey peut maintenant afficher ses offres d’emploi directement sur le fil d’actualité des conducteurs. Le ciblage géographique permet de centrer les efforts de visibilité dans les régions nécessitant le plus de profils. Permettant ainsi de toucher des conducteurs n’étant pas en recherche active d’un emploi.

En mettant en place cette stratégie, Dupessey a réussi à toucher plus de 80 000 personnes et générer plus de 400 candidatures. Work4 continue à accompagner le groupe Dupessey dans l’optimisation de son ciblage, l’impact des visuels et des descriptions d’offres d’emploi pour améliorer le processus de candidature et maximiser le nombre de conducteurs en entretien.