Depuis 2014, le groupe Barrière a publié plus de 1000 offres d’emploi sur Facebook avec Work4

Le groupe Barrière représente pas moins de 33 Casinos, 17 Hôtels et plus de 120 Restaurants dans plusieurs pays européens.

Le Groupe cherche constamment à attirer les meilleurs talents. Les profils recherchés sont multiples, allant du directeur d’hôtel au commis de cuisine, en passant par réceptionniste, chargé d’entretien ou encore croupier. Au total, plus de 250 offres d’emplois sont en permancence proposées par le Groupe.

Avec la volonté d’innover dans ses méthodes de recrutement et d’atteindre une plus large audience via les réseaux sociaux, Barrière s’est tourné dès 2014 vers les deux principaux outils proposés par Work4 : W4 Pipeline et W4 App.
Cette stratégie permet au Groupe d’atteindre des milliers de candidats potentiels sur Facebook tout en faisant la promotion de sa marque et de ses nouvelles ouvertures d’établissements. Les services proposés par Work4 lui permettent ainsi de cibler des candidats parfois passifs et présentant des niveaux de qualifications variables.

La stratégie de recrutement social du groupe Barrière


W4 App


Depuis 2014, le groupe Barrière a diffusé plus de 1000 offres d’emplois sur sa W4 App. Sur cette page, personnalisée avec des visuels et vidéos à son image, le Groupe fait également la promotion de sa marque employeur et publie des informations à propos de ses nouvelles ouvertures.
La W4 App devient ainsi un moyen non seulement de partager des informations avec son public, mais également d’interagir avec un nombre croissant de visiteurs.



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W4 Pipeline

La fonctionnalité W4 Pipeline permet au Groupe de faire apparaître, directement dans le fil d’actualités de candidats passifs, ses offres d’emplois ou des annonces relatives à des évènements (journées de recrutement, participation à des salons, etc.).
Grâce à la précision de ciblage de l’algorithme Work4, les offres sont diffusées uniquement auprès des candidats correspondant aux critères préalablement définis pour chaque posts.


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