Crédit Agricole réduit son coût par candidat et génère 2,5 fois plus de candidatures qualifiées avec Work4

Le Crédit Agricole avait des difficultés à recruter des Chargés de Clientèle pour ses agences de Charente Périgord. Début 2016, ils choisissent de recruter sur les réseaux sociaux afin d’augmenter leur nombre de candidats potentiels et de gagner en visibilité. Après deux expériences malheureuses sur différents réseaux sociaux, ils se tournent vers les outils Work4 de recrutement sur Facebook pour toucher des candidats qu’ils ne trouvaient pas ailleurs.

La stratégie de recrutement social de Crédit Agricole

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Social Job Posting

Pour atteindre leurs objectifs, ils choisissent la solution Social Job Posting, qui inclut des campagnes de publicités ciblées entièrement automatisées. Un budget de 4000€ est levé pour promouvoir leurs offres d’emploi.

Résultats

En 2 mois de campagne, les recruteurs du Crédit Agricole ont reçu 102 candidatures qualifiées, 2,5 fois plus que ce qu’ils attendaient. La campagne Social Job Posting a augmenté leur visibilité significativement en générant 273 420 impressions uniques et 4 000 clics sur les publicités. Mais surtout, les solutions Work4 ont permis au Crédit Agricole de réduire son coût par candidat à 39,41€, soit 80% de moins qu’avec les canaux traditionnels de recrutement. Ces résultats permettent au Crédit Agricole Charente Périgord de dépasser de loin ses objectifs de recrutement et de marque employeur.