Airbus Group

Airbus utilise son grand nombre de fans sur Facebook pour promouvoir sa Marque Employeur et recruter des jeunes diplômés.

L’acteur majeur de l’industrie aéronautique est depuis longtemps présent sur les réseaux sociaux et notamment sur Facebook. Grâce à sa page “Airbus Group Career” ayant plus de 183 000 fans, la firme s’est logiquement lancée dans une campagne de recrutement social tout en continuant à développer sa Marque Employeur.

Les produits de Work4 ont permis à Airbus d’atteindre ces deux objectifs.

Tout d’abord, Airbus a pu cibler, à l’aide un targetting précis, les candidats qu’elle souhaitait : des jeunes diplômés situés en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni. Dans cette logique, Airbus a établi des critères concernant les études et les compétences qu’elle recherchait pour ses nouveaux employés. Les publicités de recrutement ont alors été mises en avant de façon intelligente afin de toucher les profils correspondants. Il est d’ailleurs intéressant de constater que 44,4% des vues sur les offres d’emploi d’Airbus sont issues de ces publicités.

La firme a également investi dans une page Carrière Facebook pour que les nombreux fans qu’elle possède puissent candidater directement depuis Facebook et qu’ils puissent être redirigés vers son propre site carrière. Ainsi, plus de 900 offres d’emploi, d’apprentissage ou de stage chez Airbus sont disponibles directement sur Facebook. Un autre intérêt pour Airbus à utiliser Facebook comme un véritable canal de recrutement est l’utilisation mobile. En effet, cette utilisation mobile a généré plus de la moitié des vues sur les offres d’Airbus.

Enfin, pour développer sa Marque Employeur, la firme a personnalisé son application Facebook avec des vidéos permettant de mieux comprendre le processus de recrutement, la culture de l’entreprise et l’environnement de travail au sein de ses différentes équipes.

airbus-facebook-career-page